面临“工荒”，包子店越来越难以招到合适人才，因此，如何在面试过程中发现人才、吸引人才、留住人才成为了包子店老板需要重视的问题。那么，究竟包子店老板在面试过程中如何吸引人才呢?一起来看看九园给出的面试环节的建议。

1、良好的形象建立

求职者在面试过程中会对包子店做一个初步的判断，包括接待人的态度、上班环境、工作氛围等，因此包子店需要建立一个良好的形象，让求职者能产生基本的好感。

2、良好的面试流程

对于不同岗位应该制定不同的面试流程，一方面是方便求职者，不会显得面试流程复杂;另一方面是可以让直属领导能对求职者有直观的判断。当然，面试流程中接待态度、接待礼仪、面试沟通等都将会直接影响应聘者的印象。

3、专业性体现

面试过程中，主面试官具备的专业性知识体现在很大程度上也会影响应聘者的判断。所以在设计面试问题时要考虑专业方向、职业规划、发展空间等。

4、面试结果反馈

面试结果要及时反馈给应聘者，拟定录用的，除口头通知外最好能发一份需要详细准备的资料，暂不录用的，也应电话或短信通知表示感谢。