招人难、招人成本高是多数包子店共同面临的经营难题，包子店的经营和发展永远离不开人。然而包子市场竞争的加剧造成了员工求大于供，员工流失率上升和员工培训成本提高，这两方面使得包子店招聘成本越来越高。那么，是否有行之有效的方法来降低招人成本呢?下面一起看看九园做出的解答。

1、塑造良好的市场口碑

招人难、招人成本高是一个相对的概念，假如包子店对待员工不好，相信招人成本甚至还会无限制升高。因此，想要降低招人成本，第一步应该是要在当地市场塑造出良好的口碑，包括薪资、福利、对待员工的态度等，这样才能让更多的人才主动上门。

2、提供健全的晋升空间

只要不是懒惰的人都会想得到包子店老板的提拔，因此，应该制定健全的人才晋升体系，鼓励员工晋升，同时，通过培训帮助员工不断学习成长。这样做无形中会提高员工积极的工作态度，从而降低员工流失率，更好地留住员工。

3、优化现有的招聘渠道

各类招聘网站的费用每年都在逐年增长，但招聘效果却没有提升，建议对现有的招聘渠道做优化，尤其是应该砍掉那些没效果的招聘渠道。同时，多向店内员工求助，深挖员工的求职渠道，从而降低招人成本。

以上就是包子加盟品牌——九园提供的关于包子店降低招人成本的方法，希望有所帮助。